教育教學

                    師資隊伍

                    學校高度重視師資隊伍建設,2005年升本以來,堅持以人才引進與培養為重點,實施特區人才、卓越人才建設工程,強化雙師型教師隊伍建設,不斷優化教師隊伍數量與結構,著力打造與高水平民辦大學相匹配的高水平師資隊伍。

                    學校制定了《西京學院高層次人才柔性引進辦法》《西京學院引進科研博士管理辦法》《西京學院特區人才引進與穩定管理考核辦法》等制度,高層次人才引進的基本條件是:必須擁有國內外著名高校的博士學位、有標志性的研究成果、有較強的教學能力或發展潛力。《西京學院學科帶頭人管理辦法(試行)》《西京學院特聘教授管理辦法》《西京學院校級教學名師培養計劃實施辦法(試行)》對學科方向凝聚、學科帶頭人培養、教師梯隊建設、教師教學能力提升起了重要作用,加快了創建一流大學建設的進程,對實現學院發展目標提供了有力支持和保障。

                    《西京學院關于加強“雙師型”教師隊伍建設的實施方案》《西京學院專職教師企業兼職管理規定》等制度,加大了“雙師型”教師培養,每年下發教師掛職鍛煉通知,鼓勵和支持教師到企事業單位掛職鍛煉或兼職。制定了《西京學院校內職稱評審實施辦法》,明確“雙師型”教師認定標準,對符合條件的“雙師型”教師定期認定并落實待遇。制定了《西京學院專任教師聘用辦法》,吸引企事業單位技術及高層管理人才來校從事實驗、實踐教學。制定了《西京學院科學技術成果獎勵辦法》,鼓勵教師承擔企事業單位橫向課題研究。

                    學校用好職稱評審權,制定了符合學校發展、教師職業發展和教師承擔工作任務相統一的任職條件,促進教師多元化發展。《西京學院教師職稱管理辦法》《西京學院校內職稱評審實施辦法》合理規定教師職稱晉升的時間節點,對不能按期晉升職稱的教師實行動態管理,一是加強培養,二是轉崗、降薪或淘汰,逐步實現教師隊伍的優化。

                    成立了教師穩定工作領導小組,實行專人負責,深入院(系)了解教師工作、學習、生活等方面情況,涉及教師的突出問題提交院務會解決。制定了《關于穩定教師隊伍的實施意見》《西京學院教師校內申訴制度》,《西京學院教師結構工資執行辦法》《西京學院教師教研、科研工資評定考核辦法》《西京學院教職工住房管理辦法》《西京學院教職工續簽勞動合同(聘用協議)考評辦法》等制度,提升教師工資待遇、改善生活環境、提供發展平臺,進而達到穩定教師隊伍的目的。



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